劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-25

一、离职员工需要承担责任吗离职员工是否担责需视具体情况而定。若离职员工在职期间存在违反劳动合同约定，如违反保密协议、竞业限制条款，擅自泄露公司商业秘密或在竞业限制期内从事竞争业务，给公司造成损失，需承担赔偿责任。若离职时未妥善交接工作，导... 查看详情》

2025-06-25

一、开除能变成辞退员工吗开除和辞退在法律性质与适用情形上存在不同，在特定情况下，用人单位经调查核实、综合考量后，按法定程序可将处理方式从开除变更为辞退。开除是用人单位针对严重违反劳动纪律、规章制度或严重违法等行为员工作出的最严厉处罚，属于单... 查看详情》

2025-06-25

一、就是上了十天班还有押金老板不退怎么办首先明确，收取押金本身可能就违反了相关劳动法律法规。你可与老板先友好协商，表明押金应依法退还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其... 查看详情》

2025-06-25

一、关门了职工怎么得到相应的补偿公司关门属于劳动合同终止的情形。职工通常可获得经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经... 查看详情》

2025-06-25

一、公司增加员工工作时间如何维权公司增加员工工作时间，员工可这样维权。首先与公司协商，明确指出公司此举可能违反法律规定，要求按照法律规定安排工作时间及支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间增加的... 查看详情》

2025-06-25

一、公司法人办理离职是否可行公司法人办理离职可行，但这里应区分法定代表人和法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，不存在离职概念。而法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，能办理离职。法定代表人离职需经过一定程序。首先要辞去该职... 查看详情》

2025-06-25

一、禁业5年也是被开除了吗禁业5年并不等同于被开除。禁业限制通常是在劳动合同或保密协议等中约定的条款。比如，在一些涉及商业秘密、竞业禁止的情形下，用人单位可能会与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内（如5年），劳动者不得从事与原单位... 查看详情》

2025-06-25

一、老公被开除老婆帮忙打官司怎么办老公被开除，这属于劳动争议纠纷。老婆要是想帮老公打官司，得先获得老公授权，签好授权委托书，明确能做哪些事。得收集有用证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。考勤记录、开除通知也不能少，它们对确定劳动关系和开除... 查看详情》

2025-06-25

一、临聘合同到期不续签有补偿吗临聘合同到期不续签，补偿情况因用人单位和劳动者不同情形而定，用人单位不续签要支付补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临聘合同多属劳动合同范畴。当合同到期，若用... 查看详情》

2025-06-25

一、关于公司裁员的赔偿金问题应该如何赔偿公司裁员赔偿金的计算需依《劳动合同法》规定。若公司合法裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》